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【巡察整改】中共成都市金牛区金泉街道工作委员会关于巡察整改阶段进展情况的通报

发布时间:2019-10-17 14:37:00      来源:金泉街道办       
摘要:根据区委统一部署,区委第三巡察组对金泉街道进行了巡察。巡察结束后,区委第三巡察组向街道党工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改阶段进展情况予以公布。

根据区委统一部署,区委第三巡察组对金泉街道进行了巡察。巡察结束后,区委第三巡察组向街道党工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改阶段进展情况予以公布。

一、高度重视,确保整改落实强力推进

(一)提高政治站位,迅速研究部署。区委第三巡察组反馈意见后,街道党工委立即召开工委(扩大)会,迅速传达,并专题研究部署整改方案,按照“标本兼治、务实高效、统筹兼顾、上下联动、合力攻坚”的原则,认真落实区委第三巡察组要求,把巡察整改落实作为当前的一项重大政治任务来抓,以最坚决的态度和最新的措施,对标进行整改。于2019年6月25日,召开了金泉街道2019年度巡察问题整改暨“强担当、抓落实、争一流”专题民主生活会。根据要求,班子及班子成员在民主生活会上,聚焦整改问题,深挖细查思想根源,紧密联系思想、工作和生活作风实际,联系个人分管工作、履行职责情况,联系会前征求问题及自身剖析查找问题情况,进行了“揭短亮丑”,开展了批评与自我批评。

(二)层层压实责任,统筹兼顾推进。一是强化组织领导,压实整改落实第一责任人责任。街道成立了以党工委书记张林任组长、其他工委成员任副组长、机关各科室负责人及社区党组织书记为成员的巡察整改工作领导小组。二是严格落实“一岗双责”,强化政治意识、大局意识、责任意识。牵头整改分管领域的突出问题,做到靠前指挥、守土有责、守土尽责。根据区委第三巡察组反馈的意见,街道党工委认真查摆问题、深入剖析、深挖本源,对标进行整改。在巡察整改期间,共召开11次工委会,听取各分管领导关于落实巡察整改工作推进情况,研究部署街道下一步工作。三是落实整改主体责任。建立“三张清单”。根据区委第三巡察组反馈意见,街道党工委、办事处研究、印制了《关于区委第三巡察组巡察反馈意见的整改方案》和《关于落实区委第三巡察组巡察金泉街道反馈意见整改工作任务分工》,分解细化了38个问题,明确了责任单位、责任人及完成时限。根据科室和社区职能职责,拟定了问题清单、任务清单和责任清单,层层细化落实,确保整改无盲区、无死角。

(三)严格执纪问责,促进标本兼治。始终坚持将纪律挺在前面,加大执纪问责力度。运用监督执纪“四种形态”,对巡察反馈意见中涉及违纪违法问题坚持深挖细查,做到问题不查清不放过,整改不到位不收兵,持续保持执纪严查的高压态势。目前,已对区委第三巡察组交办的问题线索9件展开初核,其中:立案调查1人。针对问题,进行举一反三,确保以问题整改促工作规范。共修定完善《社区综合目标考核办法》、《事业单位工作人员年度考核工作方案》、《社区后备干部培养管理办法》、《关于进一步加强财务管理的通知》等各种规章制度、实施方案6个,做到以制度管事,按制度办事,把权力关进制度笼子,使问题整改的长期效应得到充分发挥。

二、以问题导向,确保整改抓铁有痕

结合街道实际,以问题为导向,强化抓铁有痕,以后整改工作有序、有力、有效推进。

(一)党的政治建设方面。

1.关于落实区委区政府决策部署需进一步加大力度,破解难题的办法还不够多问题。

(1)部分拆迁工作推进较为迟缓问题。

一是结合“强担当、抓落实、争一流”专题教育,增强担当精神,以抓好工作落实的韧劲,勇争一流的信心,强力推进项目拆迁扫尾。二是强化组织领导,完善工作机制。建立了以街道和社区干部具体的抓拆迁工作领导机制,抽调有经验的骨干人员组成“拔钉子”项目拆迁工作组。三是加强与企业、农户沟通。深入细致的开展宣讲活动,多形式的向拆迁户宣讲拆迁项目的意义,耐心的给企业、农户讲政策。摸清钉子户的用地情况、建设情况及渊源,组织开展针对性执法查处。摸清“钉子户”社会关系,找准其掌握要素的关系人,做好以情促谈、促拆。四是依法依规推进拆迁工作。认真摸清“钉子户”建筑物建设时间节点,核实违建情况,以坚决拆违的态势,促进拆迁。五是加快推进清水河社区111亩地块、两河片区锦城绿道项目、清水河社区103亩地块拆迁工作,在拆迁方案报区审批,未批准前,做好前期准备工作。

(2)破解发展难题,摆脱路径依赖的勇气和担当还需进一步加强问题。

    一是认真分析、找查问题根源。推进“三张清单”问题化解、司法助力拆迁、社会治安综合治理“三大攻坚行动”。做好重点人员在重要时期或敏感时期的维稳工作预案,全力确保新中国成立70周年庆祝活动期间不发生省市非访和“进京”上访。二是进一步落实领导包案工作,加强对重点信访人员的对话沟通。通过街道领导包案调处,着力解决或教育疏导一批重点信访和涉稳问题,以推动经济社会发展,营造和谐稳定的社会环境。1-9月,共处置群众来电、来访63件,处置率和办结率均为100%,成功化解“郎二”拆迁遗留问题1户(冯昌能)。

2.党内组织生活不够严格。

(1)街道党工委班子民主生活会实效不够好问题。

一是严格要求,确保会议质量。以本次巡察问题整改暨“强担当、抓落实、争一流”专题民主生活会契机。严格规范操作,认真抓好每个阶段每个环节工作,以确保民主生活会的质量。二是深入剖析,敢于正视问题。对照检查、深入开展自我剖析,在思想、学习、工作和作风等方面认真查找存在的问题和差距。开展批评与自我批评时,敢于打破情面,既有严肃批评的辣味,又饱含了同志之间相互帮助的真诚。三是严格落实谈心谈话制度。开展班子成员与成员之间、分管领导与分管联系科室责任人之间的沟通交流,层层压实责任,及时发现苗头性问题,杜绝小问题演变成大问题,切实把握让“红红脸、出出汗”成为常态的实践要求。四是抓好整改落实。针对查找出的问题,制定切实可行、内容具体的整改方案,明确责任人和整改时限,确保整改到位。

(2)“三会一课”落实不够到位。

一是把严格落实“三会一课”制度作为从严治党的有力抓手,进一步夯实责任、创新形式、健全机制、明确职责。如实对党员参加“三会一课”情况进行写实登记,要求各级党组织党员领导干部要带头做表率,带头发挥示范表率作用,以积极主动、严肃认真的态度,带动和提升所属党支部“三会一课”制度高质量推行,自觉维护党内组织生活制度的严肃性。二是进一步规范“固定党日”活动。把“固定党日”作为深化拓展“两学一做”学习教育,进一步加强党员教育管理,促进基层党组织的组织生活制度化、规范化的重要载体,进一步完善“固定党日”活动实施方案,丰富活动内容。三是坚持和完善组织生活会制度、民主评议党员制度,进一步规范组织生活会时间、参会人员、基本内容、遵循的原则和基本程序,防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。

3.集体决策落实需加强、执行会议决策不够到位。

针对街道执行“三重一大”有欠缺,执行会议决策不够严格问题。一是重申纪律要求,将街道“三重一大”事项决策机制重新印发,要求班子成员、各社区、各科室认真学习,并严格执行。二是严格议事程序和规则,坚持“一把手”末位表态制度,对涉及全局重大事项,大额资金使用、人事调整等问题必须经集体研究决定后,方可实施,严禁任何人擅自改变集体决策。截止目前,街道已召开涉及研究讨论重大事项、大额资金使用、人事调整等党工委、办事处会议40次。三是加大问责力度,强化日常监督检查。由街道纪工委对区委第三巡察组发现的问题进行初核,责令相关社区已作出情况说明,针对问题,下一步将加大对制度执行情况的监督检查,尤其是已实施工程建设项目,强化资料及时归档,对制度执行不力的人或事,我们将加大问责力度。

(二)党的思想建设方面。

1.理论学习意识不够强,效果不够好。

针对学习主动性和自觉性不够高,没有真正入脑入心、学用脱节问题。一是加强政治理论学习,突出思想武装。按照省委、市委、区委关于从严治党的要求,把理论学习当成一项重大的政治作务来抓,做到及时学、深入学、持久学。二是改进学习方法,注重学习效果。结合开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,开展形式多样的理论学习。班子成员带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平对四川成都工作等系列重要批示指示精神,在机关开展党建及时事政治基础知识测评1次,确保了“学用结合、知行合一”。三是严格学习制度。按照街道党工委中心组学习制度和机关政治学习制度,落实点名、考勤、检查等工作,保证学习的参与率和实效率。四是认真梳理和查摆学习态度和学风方面存在的突出问题。在民主生活会上,开展了批评与自我批评,坚持立学立改、立改立行,做到留“痕”又留“心”。

2.“两学一做”制度化、常态化不够扎实。

(1)党支部民主生活会和专题组织生活会落实不够到位。

一是加强机关党建,充分发挥机关党支部的示范带动作用。大力开展“主题党日”活动,通过经验交流学习,提高机关干部尤其是党员干部的思想认识,牢固树立“四个意识”,促进机关作风的转变,提升办事效率。二是严肃党内政治生活,抓好“三会一课”。突出政治教育、突出党性锻炼,多形式开展“党风廉政建设和反腐败”为主题的固定党日活动,让党员接受廉政文化洗礼和典型案例教育,提高拒腐防变的能力。针对街道长期用政治学习代表党支部学习的问题,街道对机关支部党小组进行了重新划分,确定了党小组组长、副组长。并按要求开展党员大会1次,固定党日活动2次,党小组会议14次。三是强化“三会一课”全程纪实。做好相关学习纪录,并及时归档。

(2)社区党总支与二级党支部工作发展不够平衡。

一是健全组织机构。根据班子成员分工,各分管领导就是联系社区党建工作的指导员,在开展业务工作的同时,同步开展党建工作指导督查工作,指导社区按规定开展组织生活会,督促社区定期向上级党委汇报党建工作。二是严肃党内政治生活。按照上级党组织的要求,保质保量完成学习内容,确保参与率。三是利用“固定党日”、组织生活会等,及时向党员反馈巡察整改落实情况。四是加强社区党务工作者的培训,不断提高其服务党员的能力。

(三)党的组织建设方面。

1.干部管理选人用人存在薄弱环节。

(1)程序执行还不够严格,基础工作不够实。

一是认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》,使领导干部及负责组织人事相关工作的人员熟悉干部选拔任用程序。二要规范干部选拔任用工作机制,确保干部任用符合程序。在今后干部选拔任用过程中,街道将严格执行干部选拔任用的有关规定和程序,做好选人用人全程纪实,如实填报《科级领导干部干部任免备案表》等。三是强化干部廉洁自律情况考察,将干部廉洁自律情况考察贯穿于干部选拔任用考察全过程,及时掌握考察对象党风廉政情况,做好任前廉政谈话工作。

(2)因私出国(境)管理不够完善。

按照区委组织部《关于进一步加强国家工作人员因私出国(境)管理工作的通知》精神,街道党群办加强了对干部因私出国(境)护照的集中统一管理工作,制定了管理办法,按层级对街道正科级实职以上干部,社区书记、主任以及街道重要人事岗位人员护照实行集中统一集中管理,建立了管理台账。截止目前,共集中保管个人出国(境)护照14本。

2.党的基层组织建设质量不够高。

(1)执行发展党员程序不够严格。

一是严格发展党员程序。认真执行《关于加强新形势下发展党员和党员管理的意见》(中办发[2013]4号),落实《中国共产党发展党员细则》,按照有关规定发展党员,做到程序合规、材料完备。组织力量对2018年-2019年期间发展党员相关材料进行了认真审核,对不规范的材料严格按照要求进行整改,尤其是区委第三巡察组发现的问题,进行认真整改,做到举一反三。二是强化发展对象的党性修养和锻炼,有意识的组织、吸纳入党积极分子和发展对象听党课或参与党内活动等,不断提高他们的党性修养。

(2)党员经常性教育存在盲区,管理、监督需加强。

一是提高对党员经常性教育的认识。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,采取集中学习和个人自学等方式,大力开展读原著、学原文、悟原理活动,通过学习,提高党性修养,牢固树立“学习是第一要务”的思想,防止经常性教育出现“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的情况发生。二是健全经常性教育管理制度。根据自身实际和党员特点制定出切实可行的学习计划。三是采取多种形式开展党员教育活动。倡导“六个一”活动,即每天看一份党报、收看一则时事新闻,每月读一本书、过一次组织生活等,逐步形成讲学习、受教育的良好风气。四是加强党员日常监督管理,扩大监督领域和范围。对长期与组织失联,不过组织生活的党员进行了一次摸排,及时掌握党员“工作圈”以外的情况,开展全面摸排,如发现有违规违纪党员,将移送纪工委予以立案调查。

(3)社区党务工作者业务水平不够高,能力不够强。

一是深入开展调查研究,认真分析社区党建工作存在的问题,从解决工作标准、能力素质、基层基础、制度落实等方面下功夫,及时纠正基层党组织建设中建设“标准低”、支部书记“能力弱”等问题。二是将党务工作与业务工作同等对待,纳入目标管理,加大考核奖惩力度,每季度对社区各项工作完成情况进行通报,凡考核结果排名连续二个季度在后三位的,相关社区要在党工委会上做检讨,连续三个季度在后三位的,则分管领导和相关社区书记一并在街道干部职工大会上作检讨。三是加强业务培训和工作指导。按照“一岗双责”要求,各分管领导在安排业务工作的同时,加强能力培养,适时开展业务指导。通过培训、经验交流、领导带帮等方法,不断提升党务工作者服务党员的能力。

(4)党员队伍建设工作开展不平衡,个别社区党组织连续三年没有发展新党员。

一是加强对年轻干部的培养,尤其是党员干部的培养。为进一步加强基层创新型服务型党组织建设,拓宽选人用人视野,街道出台了《金泉街道社区后备干部培养管理办法》。通过建立社区后备干部库,不断优化社区“两委”班子结构,为社区建设和发展提供坚强的组织保证。二是建立工作台账。全面清理2013年以来发展党员情况,将3年未发展党员的社区确定为“重点支部”,对相关社区党总支书记何国文进行提醒谈话。

(四)党的作风建设方面。

1.责任担当意识需进一步加强问题。

(1)作风不够扎实,工作效率低下情况时有发生。

一是提高政治站位,牢固树立以人民为中心的发展理念。进一步转理念、转作风,从严要求街道、社区干部职工要“内强素质,外树形象”,切实履职尽责,着力解决好群众反映强烈的、与生活息息相关的民生问题。二是立规矩、建制度、严管理。结合黄金东一路片区被媒体曝光一案,加强干部队伍的日常管理,进一步规范机关干部管理办法和编外聘用人员的管理办法,堵塞管理漏洞。三是把党内监督和群众监督结合起来。充分发挥基层党组织日常监督作用,通过畅通信访举报渠道,充分发挥群众监督作用,对涉及违法违纪问题党员干部,一经核实必将严肃处理。目前,黄金东一路片区市容环境已得到彻底根治。为进一步巩固整治效果,我们将不定期开展巡察整改“回头看”,杜绝类似问题再次发生。

(2)业务不够熟,工作不够细。

主要是针对问题抓整改。一是重新修订街道关于加强财务管理的实施办法。由街道投资服务中心负责针对巡察发现一张报销凭证金额超限的支出,与《国家现金管理暂行条例 》规定的额度不符问题,认真查找该制度上的漏洞,并提交工委会讨论后,进行了修定完善。二是结合《成都面对面.监督问责第一线》聚焦街道两河社区低保金信息公示对居民个人隐私保护不够,公开内容简单化、机械化问题,在已整改的前提下,进行举一反三,进一步规范街道信息公开审批制,对公开信息一律实行“先审批后公开”和“谁主管谁负责”、“谁公开谁负责”原则,相关业务科室做好日常工作指导和督促检查,确保类似问题不再发生。

(3)原则性不够强,有时存在“好人主义”,敢抓敢管、真抓真管不够到位。

一是始终坚持“严管”就是“厚爱”的理念,将“以能统人、以德服人、以规管人、以情感人”的管理导向贯穿始终,坚持“四个报告”制。即:班子成员每季度报告分管工作完成情况、报告分管科室工作人员履职考核结果、报告联系社区班子支行情况、报告联系社区工作考核季度排名落实整改情况、进一步压实班子、干部责任,严格兑现奖惩。二是强化“以制度管人、以制度管事”的原则,开展建章立制兴规矩,增强制度执行的刚性。完善了《机关干部管理办法》和《编外聘用人员管理办法》。

2.执行制度规定不够严。

一是规范街道关于加强财务管理的实施办法,强化了现金管理要求,杜绝大额支出使用现金。二是严格执行公务卡强制结算。但凡资金超过规定的支出,均要求使用公务卡结算。严格按经费报销程序、发票报销要求及经费结算方式进行开支。截止目前,为现有科长办齐了公务卡。三是严格执行政府采购政策,不超范围、超限额进行政府采购。未列入政府采购计划的,一律不得变相采购或先斩后奏。四是严把单据初审关。科室报账员要加强自身业务学习,报销费用时要把好单据初审关,坚持原则,杜绝问题上交,对违反财务管理制度的行为要坚决制止。

(五)党的纪律建设方面。

1.违反中央八项规定精神的情况时有发生。

(1)公车管理有漏洞。

一是严格执行公车管理制度,针对个别车辆在维修期间多次加油,派车记录不真实问题。对《金泉街道公务车辆使用管理办法》进行了重新修订,加强了对7台公务车辆的日常管理,做到专人负责、按需派遣、定点加油、定点维修、定点保险,有效杜绝公车私用、公油私加、违规报销公车维修费等问题的再次发生。二是加强对公务用车的监督检查。由专人审查把关,确保报销费用与实际发生相一致。同时,街道纪工委也不定期对公务车派车单据、加油单据、查验公里数、维修单据等情况进行随机抽查,杜绝公报私囊。对本次巡察发现的问题。经核查,1人给予批评教育,1人给予以提醒谈话,发放2份《监察建议书》。

(2)违规发放误工补贴。

一是规范报账报销行为。由各社区自行完善了财务管理制度,要求财务工作人员严格按照《财务报账管理办法)》来规范报账报销行为。二是对区委巡察发现的问题进行通报。分别向高家、迎宾路、金科苑、蜀西社区发放《廉情专报》4份。三是开展自查自纠工作。针对巡察发现的问题,进行举一反三,在全辖区开展各类误工补贴的自查自纠整治行动,全面清理2013年1月以来各社区违规发放的补贴,已于10月全面完成清退工作。

(3)“三公经费”开支管理不够严。

针对街道在公务接待费、会议费、培训费、差旅费等方面支出不规范问题,街道完善了财务管理办法,通过完善制度、规范报销程序、加强票据初审等手段,从一定程度上杜绝了超范围、超标准的公务接待,凡发现有非计划内的会议费、培训费、差旅费或相关印证材料不全的,都不予报销。

2.内部管理需加强。

一是坚绝杜绝“打白条”现象;二是做好票据日常监管工作,建立票据年检制度。聘请第三方审计单位,每年对街道或社区票据进行抽查,杜绝报销账实不符、支出原始凭证不完整、不规范或无工程结算签字确认清单、无比选资料等情况的发生。三是加强非税收入票据管理,建立事前、事中、事后链式监督检查管理体系,深化财政部门预算,规范社会收费行为。四是加大问责力度。对巡察发现的问题,责令相关社区在规定时间作出情况说明,并对存在违规违纪人与事,进行深查深究,已进入初核。

3.监管制度落实不够到位,廉政风险较大。

一是在今后的工作中,严格执行街道财务管理制定。杜绝“打白条”,使用假发票等行为。财务人员在审核报销凭证时,要严格把关,杜绝问题发票、对账实不符的、报销凭证不完整、不规范的费用,要求立即整改,在整改完成后予以报销。二是做好票据日常监管工作,建立票据年检制度。三是针对固定资产核算和管理应入未入情况,加强内控管理,严格按照“统一领导、归口管理、分工负责、责任到人”的管理原则,建立街道固定资产台账,包括固定资产预算、审批、采购、验收、登记、领用、调拨、处置、盘点、维护等重要信息的登记工作,确保严格执行资产管理程序。

(六)夺取反腐败斗争压倒胜利方面。

1.全面从严治党责任落实还有差距

一是带头认领责任,在真抓真管上做好表率,要求机关和社区党组织书记要牢记使命强担当,自觉树立不抓党风廉政建设就是严重失职的观念,扛起管党治党政治责任,主动适应新常态,严明纪律、严守规矩、严肃党内政治生活,把贯彻落实新党章、十九大精神和省、市、区党代会精神等重要内容纳入主体责任清单,加强督促检查,切实把“四个亲自”贯穿党风廉政建设全过程。二是带头落实责任,在敢抓敢管上做好表率,自觉将党风廉政建设与街道中心工作同部署、同落实、同检查、同考核,层层传导责任和压力,做好主体责任向基层延伸工作,时刻提醒和敦促班子成员认真落实“一岗双责”,确保工作开展到哪里,党风廉政建设就深入到哪里。三是严格追究责任,在严抓严管上做好表率。自觉接受纪工委监督,一如既往领导、支持街道纪工委聚焦主业主责,加强监督执纪问责,严格执行《问责条例》和《主体责任约谈制度实施办法》,形成反腐倡廉工作合力。

2.针对监督执纪问责、履职存在薄弱环节。

一是强化纪律审查,推进形成“不敢”高压态势。整合办案力量,调动辖12个社区纪检监察员,开展线索移送,形成反腐败整体合力。二是持续畅通信访渠道,公开纪检举报电话,在门户网站专设举报通道。今年以来,街道纪工委已受理群众信访举报5件。三是健全工作机制,建立线索集体排查机制、调查组长负责制、案件督办机制,压实办案责任,提高办案效率。四是零容忍严惩腐败。今年1-9月,已立案5件,办结4件,其中4人给予党纪处分,严肃查处了一名社区书记末经居民会议擅自同意开支社区铺面收益的问题。五是强化处分执行,对今年查办的5人,就处分决定执行情况进行逐一核实清理,及时组卷、归档,对处分决定宣布会议记录不够完整的问题,责令社区限期整改。发挥治本功能,向发生案件的单位发放整改建议书4份,督促完善相关制度机制,从源头上堵塞漏洞,做到以案促建。

三、持之以恒,构建问题整改长效机制

目前,街道整改工作虽取得阶段性成效,但离区委第三巡察组提出的整改要求,仍有一定差距,还需持续强化整改认识、加大整改力度、巩固巡察成果。为此,下一步,我们仍将照照巡察反馈的意见,始终坚持以问题为导向,从严从实、坚持不懈的持续抓好各项整改,确保改彻底、改到位,以实实在在的整改成效取信于民。

一是持续狠抓落实。街道党工委坚持目标不变、力度不减,进一步强化问题导向,增强政治意识,紧紧抓住区委第三巡察组反馈主要问题和巡察意见建议,持续推进整改,确保高标准、高质量全部完成整改任务。对已完成的整改任务,适时组织“回头看”,举一反三,不断深化和巩固整改成果;对需要一定时间整改到位的,严格台账管理,一个一个督办,一个一个销号;对需要其他单位协助解决的,主动和相关单位沟通解决;对需要长期坚持的,明确责任单位、责任人,紧盯不放,加强跟踪问效,确保见到实实在在的效果。

二是建立长效机制。按照巩固提高,问责问效,科学有序的思路,在抓好整改的同时,更加注重治本,更加注重预防,及时修订完善各类规章制度,着眼于用制度管人管事,把解决具体问题与推进制度建设紧密结合,从岗位职责、目标考核、执纪问责入手,建立健全相关工作机制,力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制,着力构建公开透明、科学合理、运转有序的长效机制。

三是强化监督检查。强化落实“两个责任”,严格执行民主集中制和重大事项集体讨论决定制度。发挥班子的集体领导力,提高民主决策、科学决策、依法决策水平。持续强化党性党规教育,引导广大党员干部自觉牢记党规党纪。坚持党要管党、从严治党,牢固树立“四个意识”,不断加强对重点岗位、关键环节、事前事后的监督检查,强化干部职工日常教育监督管理,严明纪律,真正做到单位内部务实高效廉洁,营造风清气正的干事创业环境,把巡察整改成果转化成为推动辖区社会发展的新动力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话87502415;地址:成都市金牛区两河路555号;电子邮箱417589181@QQ.COM。