驻区委组织部纪检监察组：认真运用“九责工作法” 推动责任层层落实

以主体责任提示单促进“明责”。制发主体责任提示单，督促各综合监督单位及时制定2023年度主体责任清单，明确目标任务、责任分工、完成时限等，要求主体责任清单由单位主要领导审核把关，班子成员各负其责，在内部公开载体或相关媒体上公布；同时对抓早抓小纠治党风廉政建设相关苗头性倾向性隐蔽性问题、开展公职人员利用职务之便兼职取酬问题专项清查整治等重点工作进行提醒督促。

以面对面沟通交流推动“谈责”。针对信访举报、监督检查中发现的问题，及时与分管班子成员面对面沟通交流，主动为履行主体责任提供“原动力”，推动班子成员开展政治谈话1次；结合综合监督单位干部选拔任用工作，及时开展廉政谈话2人次，督促新提拔科级领导干部进一步提高政治站位，落实“一岗双责”，严守纪律规矩。

以廉洁履责提示函开展“函责”。为促进新任职科级领导干部更好地履责担当，及时制发廉洁《履责提示函》2份，点对点发放到新任职干部个人手中，督促其忠诚履职、担当作为、清正廉洁，进一步增强新任职干部的纪律规矩意识。

“通过运用‘明责、谈责、函责’等督促责任落实的工作方法为具体抓手，突出监督首责，进一步促进了党风廉政建设主体责任落地落实。”区纪委监委驻区委组织部纪检监察组负责人表示，下一步，将把 “九责工作法”“政治谈话”一体运用到日常监督中，把实事求是、精准规范贯穿问责工作全过程。